Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat

Unter Berücksichtigung der Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex in der Fassung vom 28. April 2022 sowie des Gesetzes zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) hat der Aufsichtsrat das von der Hauptversammlung am 24. Mai 2023 gebilligte Vergütungssystem umfassend überprüft sowie weiterentwickelt. Das am 19. März 2024 beschlossene Vergütungssystem wurde sodann durch die Hauptversammlung am 15. Mai 2024 gebilligt.

Das angepasste Vergütungssystem gilt für den Vorstand der Vossloh AG ab dem 1. Januar 2024 und kommt bei Neubestellungen und Vertragsverlängerungen zur Anwendung. Die Hauptversammlung vom 15. Mai 2024 hat das Vergütungssystem für den Vorstand mit einer Mehrheit von 77,58 % der abgegebenen Stimmen gebilligt .

Unter Berücksichtigung der Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex in der Fassung vom 28. April 2022 sowie des Gesetzes zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) wurde das maßgeblich in der Satzung der Vossloh AG festgelegte System zur Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder zuletzt im März 2023 angepasst. Die Hauptversammlung vom 24. Mai 2023 hat das Vergütungssystem für den Aufsichtsrat mit einer Mehrheit von 99,34 % der abgegebenen Stimmen beschlossen .

Die Aufgabe des Aufsichtsrats ist die Beratung und Überwachung des Vorstands. Durch diese Leistung trägt der Aufsichtsrat zur langfristigen Entwicklung der Gesellschaft und zur Förderung der Unternehmensstrategie bei. Das Vergütungssystem für den Aufsichtsrat trägt dieser Verantwortung und dem Tätigkeitsumfang Rechnung und bildet die Grundlage für eine angemessene Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder. Die beigefügte Übersicht fasst das Vergütungssystem für den Aufsichtsrat zusammen.

Den Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2023 finden Sie nebst Prüfbericht des Wirtschaftsprüfers hier.

Hier finden Sie die Vergütungsberichte der vergangenen Geschäftsjahre als PDF zum Download.