Vossloh ist ein weltweit agierendes Bahntechnik-Unternehmen, das seit über 140 Jahren für Qualität, Sicherheit, Kundenorientierung und Innovationskraft steht. Mit unserem umfassenden Angebot an Produkten und Dienstleistungen rund um den Fahrweg Schiene zählen wir in diesem Bereich zu den Weltmarktführern. Vossloh ist in knapp 30 Ländern mit über 40 Produktionsstandorten vertreten und bietet den Kunden weltweit integrierte Lösungen aus einer Hand an. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur sicheren und nachhaltigen Mobilität von Menschen und zum Transport von Wirtschaftsgütern. Unserem Leitmotiv „enabling green mobility“ folgend, ist das Thema Nachhaltigkeit ein zentraler Baustein unserer Unternehmensstrategie und im Wertesystem fest verankert. Unser Ziel ist es, bis 2030 CO2 neutral zu sein.

Die Vossloh AG ist börsennotiert und erzielte im Geschäftsjahr 2023 mit etwa 4.000 Mitarbeitenden einen Umsatz von 1.214,3 Mio.€.

Für unsere Konzernzentrale in Werdohl/Düsseldorf, Deutschland, suchen wir einen

In dieser Position arbeiten Sie in zentraler Schnittstellenfunktion zu den Business Units und deren HR Abteilungen in den globalen Regionen, d.h. einerseits in der Corporate PE-Rolle der Gesamtorganisation und gleichzeitig auch der lokale Personalentwickler für die Kolleginnen und Kollegen in der zentralen Verwaltung.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Konzeption, Implementierung und Koordination ganzheitlicher Trainings und PE-Instrumente
• Verantwortung und Optimierung des Gesamtprozess Talent Mapping & Succession Planning in enger Abstimmung mit der Corporate HR-Leitung und unter Beachtung der HR Roadmap und der Geschäftsstrategie
• Sicherstellung und Umsetzung eines zielgerichteten und relevanten Lernangebots sowie Beratung der verschiedenen Bereiche zu fachspezifischen Lernkonzepten
• Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit der Lern- und Entwicklungsmaßnahmen und ggf. Einleitung von Anpassungen
• Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern für Personalentwicklungsmaßnahmen, unter Berücksichtigung von Vorgaben und Richtlinien
• Unterstützung in Projekten, bei Einführung neuer Produkte bzw. Maßnahmen und bei Moderationen von Workshops und Trainings
• Verfolgung von Trends und Best Practices

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft mit HR Schwerpunkt im Bereich Erwachsenenbildung oder einer anderen relevanten Disziplin
• Mindestens 5 Jahre praktische Berufserfahrung im Bereich Learning & Development sowohl in der Konzeption und Strategie als auch in der operativen Umsetzung
• Innovationsfreude, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konzeptionsfähigkeiten
• Selbstständige Arbeitsweise und konstruktiver Teamplayer (m/w/d)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute MS Office Kenntnisse

• Vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem globalen und innovativen Unternehmen in nachhaltiger Branche
• Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld
• Benefits wie BAV, Zusatzkrankenversicherung, Job Rad und Aktienprogramm für Mitarbeitende
• Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
• Kooperation mit dem pme Familienservice
• Zertifiziert mit dem Gütesiegel berufundfamilie
• Top Employer Germany 2024 zertifiziert

Haben Sie Interesse? Dann würden wir gerne mehr über Sie erfahren. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.