Vossloh is a global rail technology company that has stood for quality, safety, customer orientation and innovative strength for 140 years. With our comprehensive range of rail products and services, we are one of the world market leaders in this field. Vossloh operates in almost 30 countries with over 40 production locations and offers customers worldwide integrated solutions from a single source. In this way, we make an important contribution to the safe and sustainable mobility of people and the transport of commercial goods. Following our guiding principle of "enabling green mobility", the topic of sustainability is a central component of our corporate strategy and is firmly anchored in our value system. Our goal is to be CO2 neutral by 2030.

Vossloh AG is listed on the stock exchange and generated sales revenues of €1,214.3 million in fiscal 2023 with around 4,000 employees.

Für unsere Konzernzentrale in Werdohl/Düsseldorf, Deutschland, suchen wir einen

In dieser Position arbeiten Sie in zentraler Schnittstellenfunktion zu den Business Units und deren HR Abteilungen in den globalen Regionen, d.h. einerseits in der Corporate PE-Rolle der Gesamtorganisation und gleichzeitig auch der lokale Personalentwickler für die Kolleginnen und Kollegen in der zentralen Verwaltung.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Konzeption, Implementierung und Koordination ganzheitlicher Trainings und PE-Instrumente
• Verantwortung und Optimierung des Gesamtprozess Talent Mapping & Succession Planning in enger Abstimmung mit der Corporate HR-Leitung und unter Beachtung der HR Roadmap und der Geschäftsstrategie
• Sicherstellung und Umsetzung eines zielgerichteten und relevanten Lernangebots sowie Beratung der verschiedenen Bereiche zu fachspezifischen Lernkonzepten
• Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit der Lern- und Entwicklungsmaßnahmen und ggf. Einleitung von Anpassungen
• Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern für Personalentwicklungsmaßnahmen, unter Berücksichtigung von Vorgaben und Richtlinien
• Unterstützung in Projekten, bei Einführung neuer Produkte bzw. Maßnahmen und bei Moderationen von Workshops und Trainings
• Verfolgung von Trends und Best Practices

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft mit HR Schwerpunkt im Bereich Erwachsenenbildung oder einer anderen relevanten Disziplin
• Mindestens 5 Jahre praktische Berufserfahrung im Bereich Learning & Development sowohl in der Konzeption und Strategie als auch in der operativen Umsetzung
• Innovationsfreude, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konzeptionsfähigkeiten
• Selbstständige Arbeitsweise und konstruktiver Teamplayer (m/w/d)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute MS Office Kenntnisse

• Vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem globalen und innovativen Unternehmen in nachhaltiger Branche
• Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld
• Benefits wie BAV, Zusatzkrankenversicherung, Job Rad und Aktienprogramm für Mitarbeitende
• Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
• Kooperation mit dem pme Familienservice
• Zertifiziert mit dem Gütesiegel berufundfamilie
• Top Employer Germany 2024 zertifiziert

Haben Sie Interesse? Dann würden wir gerne mehr über Sie erfahren. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.