Présente dans le monde entier, Vossloh est une entreprise ferroviaire qui se distingue par sa qualité, sa sécurité, son orientation client et sa capacité à innover depuis de 140 ans. Forts de notre gamme complète de produits et de services dans le domaine des infrastructures ferroviaires, nous comptons parmi les leaders mondiaux dans ce secteur. Implantée dans près de 30 pays avec plus de 40 sites de production, Vossloh propose à ses clients du monde entier des solutions intégrées d’un fournisseur unique. Nous apportons ainsi une contribution importante à la mobilité sûre et durable des personnes et au transport de biens. Dans le droit fil de notre slogan « enabling green mobility », la question de la durabilité est un élément central de notre stratégie d’entreprise qui est solidement ancré dans notre système de valeurs. Notre objectif est d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2030.

Vossloh AG est cotée en bourse et a réalisé, en 2023, un chiffre d’affaires 1.214,3 millions d’euros avec environ 4.000 employés.

Für unsere Konzernzentrale in Werdohl/Düsseldorf, Deutschland, suchen wir einen

In dieser Position arbeiten Sie in zentraler Schnittstellenfunktion zu den Business Units und deren HR Abteilungen in den globalen Regionen, d.h. einerseits in der Corporate PE-Rolle der Gesamtorganisation und gleichzeitig auch der lokale Personalentwickler für die Kolleginnen und Kollegen in der zentralen Verwaltung.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Konzeption, Implementierung und Koordination ganzheitlicher Trainings und PE-Instrumente
• Verantwortung und Optimierung des Gesamtprozess Talent Mapping & Succession Planning in enger Abstimmung mit der Corporate HR-Leitung und unter Beachtung der HR Roadmap und der Geschäftsstrategie
• Sicherstellung und Umsetzung eines zielgerichteten und relevanten Lernangebots sowie Beratung der verschiedenen Bereiche zu fachspezifischen Lernkonzepten
• Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit der Lern- und Entwicklungsmaßnahmen und ggf. Einleitung von Anpassungen
• Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern für Personalentwicklungsmaßnahmen, unter Berücksichtigung von Vorgaben und Richtlinien
• Unterstützung in Projekten, bei Einführung neuer Produkte bzw. Maßnahmen und bei Moderationen von Workshops und Trainings
• Verfolgung von Trends und Best Practices

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft mit HR Schwerpunkt im Bereich Erwachsenenbildung oder einer anderen relevanten Disziplin
• Mindestens 5 Jahre praktische Berufserfahrung im Bereich Learning & Development sowohl in der Konzeption und Strategie als auch in der operativen Umsetzung
• Innovationsfreude, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konzeptionsfähigkeiten
• Selbstständige Arbeitsweise und konstruktiver Teamplayer (m/w/d)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute MS Office Kenntnisse

• Vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem globalen und innovativen Unternehmen in nachhaltiger Branche
• Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld
• Benefits wie BAV, Zusatzkrankenversicherung, Job Rad und Aktienprogramm für Mitarbeitende
• Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
• Kooperation mit dem pme Familienservice
• Zertifiziert mit dem Gütesiegel berufundfamilie
• Top Employer Germany 2024 zertifiziert

Haben Sie Interesse? Dann würden wir gerne mehr über Sie erfahren. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.